社員食堂で発生した食中毒は労災になるか
従業員の食事の便宜を図るため、社員食堂を設置する企業は少なくない。従業員が社員食堂で食事をした後に食中毒になった場合、労災に該当するのか？ 『労働保険問題に関する全国総工会労働保険部の解答』（1964…
『国務院による法定定年退職年齢の段階的な引き上げに関する実施弁法』が2025年1月1日から実施
2024年9月13日、『国務院による法定定年退職年齢の段階的な引き上げに関する実施弁法』（以下『弁法』という）が公布され、2025年1月1日から施行されることになった。その主要な内容は以下の通りである…
企業が倒産した場合、債権者はどう対応すべきか（二）
前回の「企業が倒産し場合、債権者はどう対応すべきか？（一）」では、債権の財産の種類及び債権が訴訟手続きに入ったか否かが債権回収に与える影響について分析した。今回は特殊な状況における権利保護措置を紹介す…
分公司が閉鎖された場合、従業員はどうなるのか？
会社登記の抹消の場合は、法に基づき労働契約は終了し、会社が経済補償金を支払うことに疑いの余地はない。一方、分公司登記の抹消の場合は、『会社法』上、分公司は独立した法人格を持たないため、本社が民事責任は…
『<会社法>の時間効力に関する最高人民法院の若干規定』が2024年7月1日より施行
改正『会社法』が2024年7月1日に施行されてから、改正条項の遡及効について、中国最高裁は『<会社法>時間効力の適用に関する最高人民法院の若干規定』（以下『規定』という）を公布した。『規定…
債務者が倒産になった場合、債権者はどう対応すべきか？ （一）
企業が債務超過で破産手続きに入った場合は、破産管財人が残余財産を分配する。債権者としては、債権を申告して分配を待つことしかできず、分配された結果も、無いよりはましというごくわずかな程度で、意に適わない…
集団減給、どのように実施すればよい？
不況という背景の下、「リストラ」や「給与削減」のニュースをよく耳にする。「『労働法』第47条では、使用者はその生産経営の特殊性と経済効率に基づき、法に従い自主的に賃金水準を確定すると定められている。そ…
判決により取得した違約金に対して、領収書を発行すべきか
契約紛争事件において、裁判所が被告側を違約と認定した場合、被告に違約金の支払いを命じることが多い。被告が違約金を支払った後、原告に領収書の発行を求めた場合、原告は応じなければならないのか？ 第一に、当…
医療期間満了後、従業員が元の業務に従事できない場合、先に配転しなければならないのか
『労働契約法』第40条の規定によると、労働者が医療期間満了後に元の業務に従事できず、使用者が手配した別の業務にも従事できない場合、使用者は一方的に労働契約を解除し、経済補償金を支払うことができる。この…
『<中華人民共和国会社法>における登録資本登記管理制度の実施に関する国務院の規定』が2024年7月1日より施行
2013年に改正された『会社法』では、有限責任会社の登録資本金払込引受制度を定めている。但し、実施の過程で、登録資本金が不当に高い会社が多数出現することになり、取引相手のビジネスリスクを増やしている。…