2025年1月1日、賃金換算公式の調整実施
残業代、年次有給休暇賃金、私用休暇賃金、病気休暇賃金を計算は、労働時間の計算や日給、時給の換算に係わる。『全国祝祭日及び記念日休暇弁法』の改正により、法定祝祭日が従来の11日から13日に増えたため、労…
職務犯罪実行後に不正所得を隠匿した場合は単純一罪になるか、それとも併合罪になるか？
外資企業、民間企業において最もよく見られる職務犯罪は主に業務上横領罪、非国家職員収賄罪及び資金流用罪の3つである。これらの職務犯罪の既遂基準は、通常、実際に財物を取得し、または管理することである。しか…
「一括賃金制」は実行可能であるか？
会社と周さんは「残業代を含め月給は4000元とする」と約定していた。周さんは退職後、労働仲裁を申し立て、会社に残業代の支払いを求めた。会社は残業があったことは認めたが、「双方で約定した月給に残業代は含…
最高人民法院『裁判業務における質向上及び効率化を促進し、実質的な矛盾・紛争解決を推進することに関する指導意見』が2024年12月30日に公布
司法実務において、立件が難しい、結審したが事件が解決されなかった、無断で執行が終了となったなど、さまざまな問題が非難の対象となっている。2024年12月30日、最高人民法院は『裁判業務に…
「商業上の誹謗中傷」にノーと言う
商業上の誹謗中傷とは一般的に、経営者が虚偽情報を捏造するなどして他人の商業信用を毀損し、他人の競争優位性を害することで、自己の競争機会をなくし、公正な競争の市場環境を破壊する行為を指す。但し、これはあ…
男性従業員の産後パパ育休についてどのくらい理解している？
2015年に改正された『人口・計画生育法』第25条には、「法律、法規の規定に該当し、子女を出産する夫婦は、出産休暇延長の奨励またはその他の福利待遇を享受することができる」ことが定められている。これは男…
『応急管理行政処罰裁量権基準』が2024年11月1日から施行
『安全生産法』、『職業病防治法』など安全生産に関する法令において行政処罰の裁量範囲が明確にされたが、具体的な裁量基準については関連規定に準じる。2010年10月1日に施行された『安全生産行政処罰自由裁…
紛争の管轄が正しく約定されているか？
自らの訴訟活動を円滑に進めるため、多くの当事者は契約において「原告所在地の裁判所が管轄する」、「契約締結地の裁判所が管轄する」など具体的な管轄裁判所を約定する。しかし、司法実務において、このような約定…
妊娠中の社員が社員旅行に参加を希望した場合、企業は拒否できるか？
社員間の相互理解を深め、チームワークを強化するために、社員旅行にチームビルディングを取り入れる企業は多い。社員旅行の潜在的なリスクを考慮して、通常、企業は目的地、スケジュールの安全性と強度に注意を払う…
『商標権侵害事件における違法経営額の計算弁法』が2024年10月14日より施行
知的財産権の権利者にとって、権利侵害事件における難点は賠償金額及びその証明である。知的財産権は無形性を有するので、多くの場合、その価値を定量化するのが困難だ。商標分野の『商標法』では、賠償額の計算方式…