新たに改正された『商標法』が2027年1月1日より施行開始
『商標法』第五次改正草案が2026年6月26日に可決された。これは『商標法』が1983年に施行されて以来、初となる全面的な改正であり、注目に値する。改正点が多いため、今回は企業の商標登録や日常使用の観…
建設工事新規定の公布に伴う建築主の留意点
『最高人民法院による建設工事施工契約紛争事件の審理における法律適用問題に関する解釈（二）』（以下『建工解釈二』という）の公布は広く注目を集めている。多くの企業は建設工事において建築主の立場にあたる。新…
従業員が賃金未払いを理由に退職した場合、使用者は経済補償金を支払わなければならないのか？
『労働契約法』第38条及び第46条の規定によると、会社が労働報酬を適時かつ満額支払わなかった場合、従業員はこれを理由として労働契約を解除し、会社に対して未払賃金と経済補償金を請求することができる。 実…
『広告引用内容法執行ガイドライン』が2026年6月3日から施行
商業広告は営利を目的とした商品やサービスの販売促進を目的としているため、より強い訴求力や高い宣伝効果が求められる。特に客観性や信頼性をアピールするために、テストデータや調査報告などを引用する企業は多い…
独占禁止の新規則において販売代理店を如何に管理するか？
製品の市場における統一的なブランドイメージを維持し、安定した販売チャネルを確保するために、多くのメーカーは販売代理店の管理において最低小売価格やバグセール（注：販売代理店が販売エリアを越えて意識的に販…
AI導入による余剰人員を「客観的状況の重大な変化の発生」を理由に解雇できるか
本テーマについては、まずいくつかの事例を見てみよう。 A社はAIを活用して地図データ収集システムを導入したことを受け、従来、手作業によりデータ収集業務を担当していたナビゲーション製品部署の廃止を決定し…
『定年超過労働者基本権益保障暫定規定』が2026年7月1日より施行開始
中国では高齢化が顕著となり、生活水準が高くなるにつれて、平均寿命が延び、法定定年年齢を過ぎても就労を継続する人が増加している。法定定年を超えた労働者（以下「定年超過労働者」という）の権益を保護するため…
違法解雇と認定された場合、使用者は「労働契約の継続履行」を回避できるか？
アメリカのドラマでは、解雇された主人公が段ボール箱を抱えてオフィスビルを後にするシーンがよく見られる。しかし、中国では、その主人公が再び段ボール箱を抱えてオフィスに戻ってくる可能性がある。『労働契約法…
『知的財産権侵害民事紛争事件の審理における懲罰的賠償の適用に関する最高裁判所の解釈』が2026年5月1日より施行
『知的財産権侵害民事事件の審理における懲罰的賠償の適用に関する最高人民法院の解釈』（法解〔2021〕4号）では、知的財産権民事事件に懲罰的賠償を適用する裁判上の要件を規定した。これは裁判官の自由裁量の…