実務研究

対日輸出規制の本題に入る前に、中国では国家安全保障の観点から、2024年以降、レアアースおよび両用品目の輸出規制に関する法整備が急速に進展し、全体的に強化が継続しているという背景があることに留意する必…

『労働契約法』第8条には、「使用者は労働者を募集・採用する際、労働内容、労働条件、勤務場所、職業上の有害要因、安全生産状況、労働報酬、その他労働者が知り得るべき事項について、事実に基づき労働者に告知し…

A社とB社は長期的な取引関係にあり、債権回収の確保と手続きの簡素化のために、A社は保証人に対し、両社間のすべての債務を包括的に保証する旨の保証承諾書の提出を求めた。このような方法は『民法典』で定められ…

『労働契約法』第40条第3項には、「労働契約締結時に依拠した客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約の履行が不能となり、使用者と労働者が協議したが、労働契約の内容変更について合意に至らなかった場合、使用…

ビジネス活動では、当事者が正式な合意に至る前に、議事録や覚書によってこれまでの協議内容や意見を記録することは珍しくない。覚書が締約済だと見做されることを避けるために、覚書に「双方に対する拘束力を有する…

実務において、会社が従業員に福利年休、企業年金など法定外の福利を提供するケースは珍しくない。多くの人は「法定外福利厚生は会社の法定義務ではないため、付与方法や廃止の可否は会社が自由に決定でき、法的リス…

AI技術および産業の発展に伴い、その高効率、低コストという特性から多くの企業が利用している。AIを利用した広告生成も普及しつつある。ただし、広告宣伝内容を適切に管理しなければ、行政処分等の法的リスクを…

労働争議が発生した場合、法により、原則としてまず労働仲裁を申請しなければならない。仲裁裁定に不服がある場合は、裁判所に提訴することができる。労働争議事件の時効は民事訴訟における時効とは異なる。『労働争…

判例1：2023年4月、会社は朱氏に対し、「経営不振のため、休暇を手配すると通知し、休暇期間中は法律の規定に従って労働報酬を支払い、復職日については別途通知する」とした。会社は最初の１カ月は賃金の全額…

電子情報技術の発展に伴い、ビジネス活動において電子契約がますます広がっている。一部の電子契約には「契約締結地の人民法院が管轄する」という約定がある。但し、電子契約はペーパーレスで、地域をまたいで締結さ…