『国家税務総局によるコスト分担協議管理の規範化に関する公告』が2015年7月16日より施行
最近、国家税務総局は『国家税務総局によるコスト分担協議管理の規範化に関する公告』（以下『公告』という）を公布し、2015年7月16日より施行されている。…
中国における知的財産権非侵害確認訴訟について
実務において、特許権者又は商標権者が競争相手又はそのディーラーに対し権利侵害警告書簡を送付することはよくある。但し、権利侵害警告書簡を送付した後、訴訟な…
従業員が計画生育規定に違反した場合、企業は解雇する権利を有するか？
南京の某会社でアフターサービスに従事する李さんが第二児を妊娠した。会社は李さんが計画生育規定に違反したことを確認後、『従業員労働契約管理制度』第24条、…
最高裁判所による『〈案例指導工作に関する規定〉の実施細則』が施行
最高裁判所は2015年5月13日に『〈案例指導工作に関する規定〉の実施細則』（法〔2015〕130号、以下「130号文書」という）を公布した。130号文…
特許権の権利帰属紛争における手続き中止制度
特許出願権又は特許権の権利帰属紛争（本稿では記述便宜上のため，以下「特許権の権利帰属紛争」と呼ぶ）の訴訟中に、訴訟の対象となる特許が、特許権無効審判手続…
病気休暇管理における二つの落とし穴
李さんは2013年7月に卒業、同年9月に北京A社に入社した。李さんは、入社後2014年1月20日から7月19日までの計79日の病気休暇を取り、また8月に…
不適切な年休管理がもたらすリスクとその応対策？
A社は従業員の福利厚生制度をよりよくするために、『就業規則』において、法定年次有給休暇（法定年休）日数に5日間の有給休暇もプラスすることを規定している。…
「New Balance」にならないための対応策
9800万元の損害賠償額を認めた、 「New Balance」商標権侵害事件の一審判決により、米国New Balance会社は2015年「蟻の一噛みは象…
国家工商行政管理総局『知的財産権濫用による競争排除・制限行為の禁止に関する規定』は2015年8月1日より施行
知的財産権濫用による競争排除・制限行為は、近年注目を集める問題となっている。当該行為は知的財産権保護の立法趣旨に背き、独占など多くの問題を引き起こした。…