従業員がWechat「モーメンツ」内で共有したものについて、なぜ会社は巻き添えを食うか？
A社の営業マンである王さんがWechat「モーメンツ」内で共有したテキストと複数枚の写真には「Bブランドの共有モバイルバッテリーが発火した」写真とAブランドのモバイルバッテリーが合格品であることを示す…
『中華人民共和国人口・計画生育法（2021改正）』の影響——各地では「育児休暇」を相次いで公布
2021年8月20日より施行されている『中華人民共和国人口・計画生育法（2021改正）』第25条では、「国は、条件を満たす地方に育児休暇の導入を支持する。」と規定している。 各地方では相次いでそれぞれ…
従業員を出向させる時の注意事項
李さんと印刷インキ会社A社は労働契約を締結し、月給を5万元と約定していた。A社はある原因のため生産を一時的に停止し、李さんを関連会社のB社に出向させた。出向期間中、関連会社は李さんに対して月給3万元の…
ビッグデータの活用とリスク防止
オンラインショッピング、オンラインブッキング、各のAPP……インターネットが様々な分野で活用されることで膨大な量のデータが形成されている。それらのデータは多くの企業にとって非常に価値のあるものである。…
国家知的財産権局が2021年10月9日に『特許法における特許の虚偽表示及び広告法における特許違法関連条項の適用に関する返答』を公布
ハイテクノロジーは多くの商品のセールスポイントと看做され、商品包装又は広告において特許を宣伝の重点とする企業は少なくない。不当表示にあたる場合は、特許権侵害及び/又は虚偽宣伝と疑われる。…
社内不正調査と個人情報保護
従業員の不正行為は会社の利益とイメージを損なうのみならず、風紀を乱し、長期に亘り、いずれは「千里の堤も蟻の穴から」というようになる。そのため、コンプライアンス管理を重要視し、不正調査メカ…
工会主席が規則制度に著しく違反した場合、解雇できるか？
上海K社調達部の部門長兼工会主席である詹氏は虚偽の病気休暇を取得したため、K社から「重大な規則制度違反」を理由に解雇された。詹氏は労働仲裁を提起し、工会主席の解雇は上級の工会の同意を得ていないため、違…
信用喪失企業が如何に信用の修復を申請するか？–市場監督管理総局の新規定が2021年9月1日より施行
違法行為により信用を喪失した企業がより多くの機会を獲得して自主的に過ちを正し、信用を再構築でき、これによって信義誠実、法律遵守の意識を高めるために、市場監督管理総局は『重大違法・信用喪失企業名簿管理弁…
ステマって、違法なの？
「レッド」（注：小紅書）のアプリユーザーで、コミュニティメモに書いてある商品体験談に心を揺さぶられた、さらに関連商品の購入にまで至った経験がある者は少なくないだろう。公式アカウント（公衆号）に書かれて…
前職調査のリスク及び対応策
HRとして、従業員の前職調査を行う際に直面する状況は一般的に以下の2つだろう。一つは、採用選考段階で会社の代表として候補者の前職について調査を行う場合、もう一つは、他社で行われる前職調査に協力する場合…