契約書なしで取引を行い紛争が生じた場合の対処策
商業活動において、時間不足、又は当事者の一方が取引機会の獲得を急ぐなどにより、取引当事者が契約なしで取引を行うケースは珍しくない。双方が取引条件について…
従業員が他社の監査役を務めることは兼職に該当するか？
A社は人事マネージャーの陳さんがB社の監査役を務めていることを知り、『就業規則』における兼務禁止規定に違反したことを理由に、陳さんを解雇処分した。陳さん…
『内地と香港特別行政区の裁判所による民商事案件判決の相互承認?相互執行に関する取極
渉外民商事活動の当事者が香港を司法管轄地とするケースはよく見られる。2018年までに、中国大陸と香港は下記のことに合意した。（1）仲裁裁決の相互執行。（…
商標共存合意書に対する司法観点の変化
商標登録の出願にあたり、『商標法』第30条の「他人の同一の商品や類似の商品について既に登録された又は初歩査定された商標と同一又は類似する」という規定に該…
期限通りに労働契約を締結しなかった場合の対策
2014年11月、邵さんはA社との労働契約期間満了後にもかかわらずA社に勤め続けていた。2015年2月、A社はようやく邵さんとの労働契約更新手続を行った…
国家市場監督管理総局等五つの部門が連名で『企業抹消便利化の推進に関する通知』を公布し
企業の抹消は市場監督管理機関、税務機関、社会保険機関、商務機関、税関など多くの政府部門に係り、かつ互いに影響し合うので、手続を行うにあたり、企業はどこで…
ビジネス活動における中国語フォントの利用に潜む法的リスク
多くの企業はPRを行う時に、消費者の心を掴むために、特色のあるフォントを使う傾向が見られる。しかし、慎重さに欠けると、フォント又はフォントパッケージの所…
使用者は契約解除通知書を出した後に翻意することができるのか？
A社は『労働契約法』第40条第2項の「任に堪えない」ことを理由に、書面で３０日前に従業員の盛さんに対し労働契約を解除することを通知した。しかし、その通知…
ビジネス活動における贈答品の取扱い
商慣習やビジネスマナーに従い、取引先との関係を良好に維持するために、企業間で挨拶を交わしたり、やり取りを行ったりすることが多い。特に年末年始が近づくにつ…