对日出口管制动向与企业应对之道
在谈对日出口管制之前，我们需要关注一个背景，即自2024年以来，从国家安全保障角度出发，中国关于稀土、两用物项出口管制的立法快速推进，整体不断强化。主要规定罗列如下： 时间 规定名称 2024/06/…
职业病危害岗位，调岗须谨慎
《劳动合同法》第8条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；……”因此，很多用人单位在招用人员至职…
主合同和保证从合同要一一对应吗？
A公司与B公司有长期业务往来，为保障债权回收和简化程序，A公司要求保证人出具一份担保承诺书，概括性地担保两家公司之间的全部债务。这种做法和《民法典》规定的“最高额担保”尽管有相似之处，但区别也很明显，…
“客观情况发生重大变化”认定口径的变化
《劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本…
备忘录有法律效力吗？
商业活动中，当事人在达成正式协议前，常常会通过会议纪要或备忘录的方式就阶段性意见记录下来。为了避免被认为已缔约，有些当事人会在备忘录上增加一条，即“对双方无约束力”。但大部分情形，当事人往往并未作出如…
公司提供法定外福利也有风险吗？
实务中，公司为员工提供法定外的福利，如福利年假、企业年金等等，并不鲜见。很多人认为，法定外的福利不是公司法定义务，想怎么给就怎么给，想取消就取消，没有什么法律风险。 这种认知是错误的。法定外福利处理不…
利用AI生成广告有哪些风险？
随着AI技术与产业发展，其高效率、低成本赢得不少企业青睐。使用AI生成广告亦越来越常见。但是，广告宣传内容若不管控，不仅伴随行政处罚等法律风险，还可能损害企业的品牌和声誉。本文就利用AI生成广告可能带…
劳动争议相关的时效，你都了解吗？
劳动争议依法应先经过劳动仲裁，如不服仲裁裁决的，可向法院起诉。劳动争议案件的时效有别于民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道…
效益不好，公司可以安排员工放长假吗？
案例1：2023年4月，公司通知朱某，称因效益不好，安排其放假，放假期间按照法律规定支付劳动报酬，复工时间另行通知。公司第一个月支付全额工资，之后均按照最低工资标准支付。放假期间，朱某多次询问复工时间…
电子合同如何认定“合同签订地”？
随着电子信息技术的发展，电子合同在商业活动中的应用日益广泛。有些电子合同约定“由合同签订地人民法院管辖”，然而电子合同存在无纸化、跨地域的特点，究竟如何认定电子合同的“签订地”呢？ 一、有约定时从约定…