医疗期满后员工不能从事原工作,必须先调岗吗?
根据《劳动合同法》第40条的规定,员工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司可单方解除劳动合同并且支付经济补偿金。从字面来看,似乎需要满足两个前提,公司方可解除劳动合同,其一,不…
根据《劳动合同法》第40条的规定,员工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司可单方解除劳动合同并且支付经济补偿金。从字面来看,似乎需要满足两个前提,公司方可解除劳动合同,其一,不…
债权人申请强制执行后,法院发现债务人有不动产、动产或其他财产权(例如股权)时,往往会进行司法拍卖,以拍卖所得款清偿债权人的债权。但是,如果司法拍卖流拍,申请执行的债权人(为便利起见,以下直接称“债权人…
2024年5月12日,全国总工会发布的一篇文章——《员工迟到98次被公司解除劳动关系,法院却判违法解除?!》引发了热议。因员工10个月内迟到98次,某公司以严重违纪为由开除了该员工。但是,北京市房山区…
现代社会商品更新换代快,企业不时推陈出新。对于快速消费品而言,自不存在问题,但对于电器等耐用消费品而言,消费者存在后期维修保养等需求,产品停产后,还存在配件供应问题。对于生产者而言,需要考虑两个问题,…
外籍人员在中国就业应当依据《外国人在中国就业管理规定》(下称“《外国人就业规定》”)办理外国人就业许可证。 在办理外国人就业许可证时,大部分省市根据《外国人就业规定》第17条规定,要求用人单位与被聘用…
A公司有三个法人股东,其中一个在A公司不知情的情况下径自注销了。之后,因该法人股东及其委派的董事的缺位,围绕股东会、董事会的决议效力以及工商变更登记手续等等问题,A公司陷入了窘境。 随着经济增长放缓以…
通过猎头公司招募人才,是很多公司招兵买马的重要途径。但是,实务中因猎头中介服务引发的纠纷并不鲜见。那么从用人单位角度如何预防或应对这类风险呢? 首先,我们需要了解此类纠纷发生的常见缘由。从实务和案例来…
贾某与北京A公司的第一次劳动合同在2016年2月16日期满后,根据A公司安排,与A公司的全资子公司B公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同存续期间,B公司的股东由A公司变更为其他公司。劳动合同期满前…
《刑法修正案(十二)》于2023年12月29日经全国人大常委会审议通过,并将自2024年3月1日起施行。这次的修订将对外资企业的反舞弊带来较大影响,值得关注。 一、从“重受贿轻行贿”转变为“行贿受贿并…