对方轻微违约，亦可依约解除合同吗？
《民法典》第562条第2款规定，“当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”该条允许当事人预先约定解除事由，体现了私法自治的核心价值。然而，一些当事人只要抓住一点…
工作岗位上突发疾病，怎么认定48小时死亡？
吴某上班时突发疾病，于2021年4月29日上午11时42分入院。5月1日凌晨，吴某心脏骤停，经抢救后一度恢复心跳，但仍无法自主呼吸。当天11时20分，吴某再次心跳停止，医院继续实施心肺复苏、电除颤等抢…
建设工程新规出台，业主需要留意啥？
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《建工解释二》”）的出台，引发了广泛关注。对于大多数企业而言，往往更多扮演业主方的角色。那么，作为业主方，新司法解释…
员工以欠薪为由辞职，单位必须支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，如公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以此为由解除劳动合同并要求公司补足差额、支付经济补偿金。 实务中，单位晚发工资、未发放加班费、调岗后薪酬降低等等都可能成为…
反垄断新规下，如何做好经销商管理？
为了维护产品统一的市场定位和保障稳定的销售渠道，很多厂家会在经销商的管理中设定最低零售价、窜货罚则等措施。然而，这些措施往往存在被认定为纵向垄断的风险。自2013年首例纵向垄断行政处罚案（国家发改委对…
引入AI导致人员富余，能以“客观情况发生重大变化”为由解除吗？
就这个话题，我们先来看几个案例。 A公司使用AI采集地图数据后，决定裁撤原负责人工采集业务的导航产品部。期间，A公司与刘某协商变更劳动合同，未能达成一致，于是单方解除与刘某的劳动合同。刘某提起劳动仲裁…
减资需要留意的那些事儿
2023年修订的《公司法》（2024年7月1日起施行）规定了出资期限限制，随之出现了一批减资潮。同时，近年来由于经济环境的影响，不少企业基于各种原因选择减资。关于减资的程序要求，尽管《公司法》作了规定…
认定违法解雇，单位能否避免继续履行劳动合同？
美剧里常见的镜头是主角被炒了，抱个纸箱子走出办公楼。然而，在中国，他/她还有再抱着纸箱子回去上班的可能。因为《劳动合同法》第48条规定，企业违法解除或者终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，而只…
标准更新，企业需要注意啥？
国家标准、行业标准、地方标准、企业标准、团体标准是产品质量的标尺。国家强制性标准是必须遵循的。地方标准往往基于地方性规定而被纳入“泛强制标准”的范畴。而在企业标准不清楚的情况下，企业之间一旦因订制品交…