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  • 2015-08-25
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关于高温津贴的几个常见问题

小李从某浙江公司的上海分公司离职时,与该公司就高温津贴的发放产生争议。公司认为已根据总公司规章制度采用所在地浙江的标准支付了高温津贴,而小李则认为应当按照上海的标准(高于浙江标准)支付,向司法机关请求…

  • 2015-07-25
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知识产权确认不侵权之诉

实务中,专利权人或者商标权人向竞争对手或其经销商发侵权警告函是很常见的事。但是,发出侵权警告函后,如迟迟不采取进一步诉讼等措施,往往影响被警告人的正常生产经营,乃至商誉。而此种情形下,被警告人却无法通…

  • 2015-07-25
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员工违法生育,单位是否有权解雇?

南京某公司客服小李怀了二胎。公司确认其属于违法生育的情况,遂根据《员工劳动合同管理制度》第24条规定,即员工违反计划生育规定的,属于严重违反规章制度的情形,解除了与小李的劳动合同并拒绝支付经济补偿金。…

  • 2015-06-25
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专利权属纠纷中的程序中止制度

在专利申请权或专利权属纠纷(为行文方便,下文统称为 “专利权属纠纷”)诉讼过程中,涉案专利可能在专利权无效宣告程序中被无效,或者被告作出放弃、转让专利权等行为,诸如此类的专利权的变化最终可能给原告带来…

  • 2015-06-25
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病假管理的两大误区

小李2013年7月毕业,同年9月入职北京A公司。2014年1月20日起病休,截至7月19日,合计病假79天。8月,小李再次病休31天。2014年9月1日,A公司以医疗期超过3个月为由单方解除与小李的劳…