劳动者不答复单位通知，视为同意还是不同意？
裴某系A公司的员工。某日，A公司向裴某出具《关于协商解除劳动合同的通知》，其中载明：“……公司将协商和您解除劳动合同，请您在收到本通知三天内给予书面答复，否则视为您同意解除劳动合同。”11天后，A公司…
《生产安全事故应急预案管理办法》修订并将于2016年7月1日施行
在天津港爆炸事件、昆山工厂爆炸事件等生产安全事故事件时有发生的情况下，国家安全生产监督管理总局近日颁布了修订后的《生产安全事故应急预案管理办法》（下称“新《管理办法》”）。相比2009年的《生产安全事…
知识产权侵权警告信与不正当竞争
最近，最高院认定本田公司发送侵权警告构成不正当竞争行为，并判令其赔偿双环公司1600万元的一则判决受到广泛关注。这也是继2015年5月最高法院第一巡回法庭在深圳理邦公司诉迈瑞公司商业诋毁案中，对侵权警…
员工罹患精神疾病，属于工伤吗？
A公司销售张某被诊断为抑郁症。张某向公司提出其抑郁症系销售工作压力过大导致，属于工伤，要求享受工伤待遇。公司认为精神疾病不属于《工伤保险条例》规定的工伤，断然拒绝，双方因此发生争议。 实务中，随着社会…
《专利侵权行为认定指南（试行）》已于2016年5月5日起施行
2013年，《专利侵权行为认定指南（试行）》征求意见稿发布，但由于涉及面过广，迟迟未能正式出台。2014年7月，国家知识产权局发布《专利侵权判定和假冒专利行为认定指南（试行）》。经过近3年之后，《专利…
商业模式的知识产权保护——从专利保护的视角
计算机和互联网兴起之前，绝大部分商业模式的特征表现为完全或基本通过人的行为来实现，即属于单纯商业方法，因此它们不可避免地落入专利法第25条规定的“智力活动的规则和方法”的范畴，而被排除了通过专利保护的…
员工提供虚假个人信息，单位能否解除劳动合同？
康某在A公司担任副总经理，因公司发现其学历造假，便通知其解除劳动合同。双方遂起争议，康某申请劳动仲裁。最终仲裁机关认定，本案中，A公司未要求康某提供相关学历证明，未对其学历真实性进行核实，因此裁定A公…
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（下称“《解释》”）已于2016年4月18日施行
2015年11月1日起施行的《刑法修正案（九）》取消了贪污贿赂犯罪的定罪及量刑的具体数额标准，仅规定了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”三个档次，突出综合考量其他情节的倾向，但也使个案的定罪…
商业模式的知识产权保护——从商业秘密保护的视角
2015年3月到9月，短短半年时间，国务院在《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》、《深化科技体制改革实施方案》三个文件中均提出…
停工留薪期截止何时？
上海某公司员工李某工作期间摔伤并入院，4个月后出院。又过了3个月，李某被认定为因公致残10级。因公司未向李某支付出院后到伤残评定之日的工资，双方发生争议。最终，劳动仲裁机构裁定公司补足李某自出院之日至…