慎用“不能胜任工作”解雇员工
王某入职A公司6年,负责行政工作。休完产假后,王某常常迟到早退、丢三落四,明显不在工作状态。因绩效考核不合格,公司以王某不能胜任工作为由,将其调到财务部。之后王某仍未通过绩效考核,公司遂依据《劳动合同…
王某入职A公司6年,负责行政工作。休完产假后,王某常常迟到早退、丢三落四,明显不在工作状态。因绩效考核不合格,公司以王某不能胜任工作为由,将其调到财务部。之后王某仍未通过绩效考核,公司遂依据《劳动合同…
2017年6月28日,国家知识产权局发布《专利优先审查管理办法》((2017)第76号令,下称新《办法》),并将自2017年8月1日起施行。与2012年…
赵某是上海某公司的销售经理,月基本工资为17,000元,9月份基本工资和销售提成收入总和为37,650元。由于组织结构调整,公司10月3日决定取消赵某所在岗位,并通知赵某15天后离职。未料不久,赵某以…