中国の個人破産時代はすでに到来しているのか？
中国では、ここ数年、個人破産制度に係る立法を模索している。2017年6月15日、『個人破産制度の構築・実施に対する潘定心の提案への最高人民法院の返答』において、最高人民法院は、個人破産制度の実施を進め…
人力資源・社会保障部などの部門が共同で優遇政策を公布
2022年4月25日、人力資源・社会保障部、財政部、国家税務総局が共同で『失業保険・安心な職場づくり・技能向上・失業防止対策に関する通知』（人社部発〔2022〕23号、以下『通知』という）を公布した。…
抵当権設定登記期間を超過した場合も抵当権を行使できるか？
乙社は甲社と業務提携を行うために、甲社を抵当権者として乙社所有の2個の不動産を抵当に入れ、抵当権設定登記を行った。その後、2社は紛争を起こし、訴訟にまで至り、その結果、甲社が勝訴した。しかし、甲社が2…
GPSによる勤怠管理は違法？
甲社の『就業規則』及び『外勤・出張勤怠管理』には、外勤職員に対する勤怠管理をGPSを利用して行うことが定められている。甲社は営業のY氏に社用スマホを支給していたが、Y氏が勤務中にスマホの電源を何度も切…
『〈中華人民共和国民事訴訟法〉の適用に関する最高人民法院の解釈』の改正に関する最高人民法院の決定（2022）は2022年4月10日より施行
2021年12月24日『中華人民共和国民事訴訟法』改正案について、最高人民法院は2022年4月1日に『〈中華人民共和国民事訴訟法〉の適用に関する最高人民法院の解釈』（以下『民事訴訟法解釈2022版』と…
被告が株主、法定代表者を変更した場合は、原告は勝訴してもお手上げとなるのか？
Y社が借金を返済しないため、T社はやむを得ずY社を訴えた。Y社の株主である陳さんは出資金30万元の払込を引き受けたが、実際に払い込んではいない。訴訟手続中に、陳さんはその保有するY社の持分をH社に譲渡…
部下がミスを犯したら、上司も巻き添えを食うのか？
Cが虚偽の費用精算を行い、甲社に解雇された。その後、Cの上司だったHも「管理職としての職務を怠慢し、会社に損失をもたらした」という理由で首になった。Hは「Cは故意に欺瞞していた。自分も騙され、無実の罪…
『総則編の適用における若干問題に関する最高人民法院の解釈』が2022年3月1日より発効
最高人民法院は2022年2月24日に『<中華人民共和国民法典>総則編の適用における若干問題に関する最高人民法院の解釈』（法釈〔2022〕6号）（以下『民法典総則編解釈』という）を公布し、2…
競合他社製品と類似の型番を使用することは、問題となるのか？
製品型番とは、製品を識別するための品番を指す。通常、型番は数個の英字、数字、英字+数字を組み合わせ、単独、又はブランド名と共に特定の型番として構成される。例えば、アウディA4、Q7。 一部の型番は、そ…
「重大な損害」=「重大な経済損失」？
Zはある会社の主管会計係として、実費精算の初歩審査、後続の伝票整理・装丁・審査を含む採算管理を主に担当していた。Zは業務遂行中、LとHにより偽造された伝票が規定に合致しているか、帳簿と一致しているかを…