员工违法生育，单位是否有权解雇？
南京某公司客服小李怀了二胎。公司确认其属于违法生育的情况，遂根据《员工劳动合同管理制度》第24条规定，即员工违反计划生育规定的，属于严重违反规章制度的情形，解除了与小李的劳动合同并拒绝支付经济补偿金。…
《国家税务总局关于规范成本分摊协议管理的公告》已于2015年7月16日施行
近日，国家税务总局发布了《国家税务总局关于规范成本分摊协议管理的公告》）（以下称”《公告》”）,与2009年《特别纳税调整实施办法（试行）》（国税发〔2009〕2号）规定的成本…
专利权属纠纷中的程序中止制度
在专利申请权或专利权属纠纷（为行文方便，下文统称为 “专利权属纠纷”）诉讼过程中，涉案专利可能在专利权无效宣告程序中被无效，或者被告作出放弃、转让专利权等行为，诸如此类的专利权的变化最终可能给原告带来…
最高人民法院《〈关于案例指导工作的规定〉实施细则》实施
最高院于2015年5月13日印发《〈关于案例指导工作的规定〉实施细则》（法〔2015〕130号，下称”130号文”）。130号文的出台标志着最高院的指导性案例的地位上升到一个&…
如何避免成为下一个“New Balance”？
“新百伦”商标侵权案一审判决认定的9800万的损害赔偿额，使New Balance公司成为2015年“蚂蚁啃大象”事件的悲情主角。New Balance不是唯一的一头“大象”，在此之前，美国百事可乐（…
年休假管理不当，员工福利变公司压力
A公司为了改善员工福利待遇，《员工手册》规定的带薪年休假比法定带薪年休假多5天。但随之出现的问题却是，员工离职时要么申请使用所有带薪年休假天数，要么要求公司按300%标准对未休天数予以补偿。A公司认为…
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》于5月5日起施行
最高院近期公布了《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》，对异议和复议案件程序方面事项做了规定，同时也明确了一些广受关注的实务争议问题处理规则。其亮点包括： 程序性事项 明确执行异议的立案…
注册商标使用中易于忽视的问题
随着企业知识产权保护意识的提高，越来越多的企业申请了注册商标。但是，注册商标使用不当，不单不能增加商标本身和企业的美誉和价值，有时还会带来不必要的负面影响甚至法律风险。 比如，就注册商标如何标注这个最…
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A公司以张某工作效率过低，属于《员工手册》规定的严重违反规章制度行为为由，解除了与张某的劳动合同，双方因此发生争议。张某提起劳动仲裁，最终劳动仲裁委员会认定A公司主张张某的行为严重违反规章制度的行为证…