実務研究

AI技術および産業の発展に伴い、その高効率、低コストという特性から多くの企業が利用している。AIを利用した広告生成も普及しつつある。ただし、広告宣伝内容を適切に管理しなければ、行政処分等の法的リスクを…

労働争議が発生した場合、法により、原則としてまず労働仲裁を申請しなければならない。仲裁裁定に不服がある場合は、裁判所に提訴することができる。労働争議事件の時効は民事訴訟における時効とは異なる。『労働争…

判例1：2023年4月、会社は朱氏に対し、「経営不振のため、休暇を手配すると通知し、休暇期間中は法律の規定に従って労働報酬を支払い、復職日については別途通知する」とした。会社は最初の１カ月は賃金の全額…

電子情報技術の発展に伴い、ビジネス活動において電子契約がますます広がっている。一部の電子契約には「契約締結地の人民法院が管轄する」という約定がある。但し、電子契約はペーパーレスで、地域をまたいで締結さ…

事例1：ある不動産管理会社は2023年8月、繆氏ら従業員に雇用形態を労務派遣に転換することを提案したが拒否された。2023年9月初頭、同不動産管理会社は従業員研修を実施したが、繆氏らは参加を拒否し、数…

近年、債務紛争が頻発しており、キャッシュフロー不足に悩む多くの企業が、不動産、車、貨物などにより債務の返済を行っているが、現金に比べて多くのリスクを伴うため、多くの債務者は実物資産で債務を返済すること…

A社は龍さんに労働契約の解除を通知し、経済補償金を支払った。龍さんが労働関係の回復を求め、労働仲裁を申し立てた結果、労働仲裁委員会は労働関係の回復を認める裁決を下した。A社は龍さんに経済補償金の返還を…

市場経済活動において、企業間の債権譲渡、債務移転、受取や支払の代行が発生する状況は珍しくない。お金の流れについては両当事者が合意していれば問題ない。しかし、税務上の処理、すなわち発票の発行方法は軽視さ…

判例1：王さんは会社のビジネスマネージャーである。会社との労働契約では「賃金は基本給と業績給によって構成される。業績給については試用期間中は1500元/月、試用期間満了後は、2500元/月とする。」と…

甲社と乙社は契約を結び、白菜を130元/トンと約定した。しかし、甲社が2回目に商品を購入する際、乙社は350元/トンで計算することを要求した。甲社は同意せず、最終的に元の契約より高い購入価格で他の売り…