どのような場合に代替取引規則が適用されるか
甲社と乙社は契約を結び、白菜を130元/トンと約定した。しかし、甲社が2回目に商品を購入する際、乙社は350元/トンで計算することを要求した。甲社は同意せず、最終的に元の契約より高い購入価格で他の売り…
女性従業員が産暇から早く復帰する場合の注意点
財務担当者である寧さんは出産後1日目から仕事を再開し、1か月後に職場復帰を果たした。、寧さんは会社により支給された通常通りの賃金と出産手当を受領した。その後、会社は「職権を濫用し、産休中の賃金を不正に…
契約詐欺に対して刑事責任を追及できるか
金銭消費貸借契約の書面において、借主は「不動産と車を所有し、返済能力がある」と記載しているが、実際には不動産も車も持っていない。このような借主を訴えたとしても、回収する見込みはなさそうだが、契約詐欺罪…
国外赴任中に発生した従業員の怪我は労災に該当するか
何氏はアフリカに赴任中、不注意により作業台から転落し骨折した。何氏は現地の病院で22日間治療を受けた後、帰国し、中国の病院で治療入院を続けた。退院後、何氏は労災認定を申請した。会社は何氏のために国内の…
第三者から担保を取得する場合の注意事項
担保は債権回収を保障する重要な手段の一つである。第三者が債務者に対して担保を提供するにあたって、担保の有効性及び実現可能性について慎重に検討しなければならない。債権者は第三者の担保を受け入れる際にどの…
関連会社間の混同雇用に係るコンプライアンス管理のコツ
実務において、関連会社間の混同雇用は珍しくない。混同雇用の典型的な例としては2つの状況が考えられる。（１）労働者が同時に2つ以上の関連会社に労働を提供する。例えば、、グループ会社の法務担当者であるＡが…
企業基準の届出が必要であるか
ある製品品質紛争事件において、関連契約では、目的物の品質基準について売り主の企業基準に準ずることを約定していたが、売り主であるA社は一部の機械設備において企業基準又は相応の使用説明書を買い主の劉さんに…
企業が従業員のタトゥーに干渉する権利はあるのか
東莞のある会社の社長は、採用候補者がタトゥーを入れていることを知り、直ちに採用拒否を決定した。その理由としては、タトゥーを入れている者はチンピラ、又は反抗的な人物という第一印象を与えるため、会社全体の…
企業の解散と清算に係るリスクと防止
景気が悪くなると、解散や清算を決定し、「事業」を終結させる企業もある。但し、企業の清算は終わらせればよいというものではない。適切に処理しなければ、その後の様々な法的リスクを引き起こす恐れがある。202…
雇用者責任保険を選択するか、それとも人身事故保険を選択するか？
まず2つの事例を見てみよう。 A社は従業員の労災保険料の納付は行っておらず、団体意外（団体傷害）保険に加入していた。業務中に負傷した孫さんは、保険会社から保険金の支払いを受けた後、訴訟を提起し、A社に…