中国における知的財産権非侵害確認訴訟について
実務において、特許権者又は商標権者が競争相手又はそのディーラーに対し権利侵害警告書簡を送付することはよくある。但し、権利侵害警告書簡を送付した後、訴訟な…
従業員が計画生育規定に違反した場合、企業は解雇する権利を有するか？
南京の某会社でアフターサービスに従事する李さんが第二児を妊娠した。会社は李さんが計画生育規定に違反したことを確認後、『従業員労働契約管理制度』第24条、…
最高裁判所による『〈案例指導工作に関する規定〉の実施細則』が施行
最高裁判所は2015年5月13日に『〈案例指導工作に関する規定〉の実施細則』（法〔2015〕130号、以下「130号文書」という）を公布した。130号文…
特許権の権利帰属紛争における手続き中止制度
特許出願権又は特許権の権利帰属紛争（本稿では記述便宜上のため，以下「特許権の権利帰属紛争」と呼ぶ）の訴訟中に、訴訟の対象となる特許が、特許権無効審判手続…
病気休暇管理における二つの落とし穴
李さんは2013年7月に卒業、同年9月に北京A社に入社した。李さんは、入社後2014年1月20日から7月19日までの計79日の病気休暇を取り、また8月に…
不適切な年休管理がもたらすリスクとその応対策？
A社は従業員の福利厚生制度をよりよくするために、『就業規則』において、法定年次有給休暇（法定年休）日数に5日間の有給休暇もプラスすることを規定している。…
「New Balance」にならないための対応策
9800万元の損害賠償額を認めた、 「New Balance」商標権侵害事件の一審判決により、米国New Balance会社は2015年「蟻の一噛みは象…
国家工商行政管理総局『知的財産権濫用による競争排除・制限行為の禁止に関する規定』は2015年8月1日より施行
知的財産権濫用による競争排除・制限行為は、近年注目を集める問題となっている。当該行為は知的財産権保護の立法趣旨に背き、独占など多くの問題を引き起こした。…
登録商標の使用に見落としがちな問題
企業の知的財産権保護意識の向上に伴い、登録商標を出願する企業も増えてきている。しかし、登録商標の使用が不適切である場合は、その商標だけでなく企業の名誉と…
従業員の怠業について、企業はいかに対応するべきか？
A社は、従業員張さんの仕事の効率が非常に悪いため、これは「社員手帳」に記載されている規則制度に著しく違反する行為に該当するとして、張さんとの労働契約を解…