使用者は一方的に自宅待機期間を決めることができるか？
前回の「法律記事スクラップ」では、自宅待機期間中の給料などの問題を検討した。今回は自宅待機期間についての問題を検討する。 労働者が規則制度又は法令に違反し、使用者から「自宅待機し、調査を受ける」ことを…
『特許詐称行為摘発及び特許標識表示非規範事件処理ガイドライン』は2020年7月13日より施行
国家知的財産権局は1999年1月に『特許管理機関による特許詐称行為摘発規定』を公布したものの、2002年4月27日にそれを廃止した。それからおよそ18年の期間が経過し、特許詐称行為摘発に関する行政法律…
知的財産権侵害案件に謝罪を適用できるか？
T社はE社による商標権侵害を受けたことを理由に訴訟を提起し、「E社が商標権侵害を停止し、損失を賠償するとともに、当地の新聞に謝罪声明を掲載する」ことを請求した。E社による商標権侵害が成立…
自宅待機期間中の賃金は支払う必要があるか
2018年1月、郭さんが仕事上のミスを犯したため、会社は郭さんに対し自宅待機を命じ、賃金の支払いも行わなかった。その後、一方的に労働契約を解除されたため、郭さんは労働仲裁を提起した。その請求事項の一つ…
『商標権侵害判断基準』が2020年6月15日より施行
『商標法』における商標専用権の規定が比較的原則的なものであるため、法律執行部門は個別案件に対して商標権侵害を判断するときに基準が一致しないことが多い。そのため、国家知的財産局は2020年6月15日に『…
吸収合併された契約相手方との取引を拒否できるか
A社とB社が売買契約を締結した後まもなく、B社はC社に吸収合併された。A社とC社は、かつてもめごとが発生したことがあるため、A社はC社と取引を行いたくない。、この場合、A社はC社との取引を拒否すること…
従業員が行方不明になった場合の対処策
2016年12月、従業員董さんが行方不明になった。その数日後、会社は無断欠勤を理由に一方的に労働契約を解除した。2017年4月、董さんは精神分裂症と診断されたが、2016年8月に発症の兆しがあった証拠…
『ネットワーク安全審査弁法』が 2020年6月1日より施行効
『ネットワーク製品・サービス安全審査弁法』は2017年より施行されてから、実務上の諸問題が顕在化している。例えば、ネットワーク安全審査を行う主要な義務者はネットワーク製品・サービスの提供者であると規定…
自社の商号と他社の商標が同一の場合はどうするか
法律記事スクラップ第90号では、自社の商号が他人に商号登録された場合の対応を検討した。では、自社の商号と他社の商標が同一する場合はどうすれば良いだろうか？同一であること自体は問題にはならないが、同一で…
頻繁に遅刻する従業員を解雇できないか
付さんは入職後、10か月の間に70回以上の遅刻した。会社は、付さんが規則制度に著しく違反したとして労働契約を解除した。それに対し、付さんは労働仲裁を提起した。裁判所は、「会が、付さんの頻繁な遅刻を知り…