「規則制度に著しく違反する」とは、どの程度？
『労働契約法』第39条には、「労働者が規則制度に著しく違反した場合、使用者は一方的に労働契約を解除することができる。」と規定している。規則制度では、「著しく違反した」に該当する行為を定められているが、…
『外商投資企業苦情処理業務弁法』が2020年10月1日より施行
『外商投資法』第26条では、「中国は外商投資企業の苦情申立体制を構築する。」ことを定めた。『外商投資法実施条例』第29条では、「国務院商務主管部門、県レベル以上の地方人民政府が指定する部門もしくは機構…
見落としがちな契約自動更新条項
通常、ディーラー契約、リース契約、知的財産権許諾協議書など、当事者が長期的な業務提携を求めるビジネス契約では、自動更新条項が定められている。自動更新条項は金銭、目的物引渡など実体の権利義務には、直接的…
使用者は一方的に自宅待機期間を決めることができるか？
前回の「法律記事スクラップ」では、自宅待機期間中の給料などの問題を検討した。今回は自宅待機期間についての問題を検討する。 労働者が規則制度又は法令に違反し、使用者から「自宅待機し、調査を受ける」ことを…
『特許詐称行為摘発及び特許標識表示非規範事件処理ガイドライン』は2020年7月13日より施行
国家知的財産権局は1999年1月に『特許管理機関による特許詐称行為摘発規定』を公布したものの、2002年4月27日にそれを廃止した。それからおよそ18年の期間が経過し、特許詐称行為摘発に関する行政法律…
知的財産権侵害案件に謝罪を適用できるか？
T社はE社による商標権侵害を受けたことを理由に訴訟を提起し、「E社が商標権侵害を停止し、損失を賠償するとともに、当地の新聞に謝罪声明を掲載する」ことを請求した。E社による商標権侵害が成立…
自宅待機期間中の賃金は支払う必要があるか
2018年1月、郭さんが仕事上のミスを犯したため、会社は郭さんに対し自宅待機を命じ、賃金の支払いも行わなかった。その後、一方的に労働契約を解除されたため、郭さんは労働仲裁を提起した。その請求事項の一つ…
『商標権侵害判断基準』が2020年6月15日より施行
『商標法』における商標専用権の規定が比較的原則的なものであるため、法律執行部門は個別案件に対して商標権侵害を判断するときに基準が一致しないことが多い。そのため、国家知的財産局は2020年6月15日に『…
吸収合併された契約相手方との取引を拒否できるか
A社とB社が売買契約を締結した後まもなく、B社はC社に吸収合併された。A社とC社は、かつてもめごとが発生したことがあるため、A社はC社と取引を行いたくない。、この場合、A社はC社との取引を拒否すること…
従業員が行方不明になった場合の対処策
2016年12月、従業員董さんが行方不明になった。その数日後、会社は無断欠勤を理由に一方的に労働契約を解除した。2017年4月、董さんは精神分裂症と診断されたが、2016年8月に発症の兆しがあった証拠…