《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(“规定”)将于9月1日起实施
过去，由于《贷款通则》等规定，使得民间借贷，特别是企业间借贷的法律效力有待商榷。随着资金流通需求的发展，为规范民间借贷，最高人民法院近日公布了《规定》），从民间借贷的界定、合同效力、P2P网贷平台的责…
知识产权确认不侵权之诉
实务中，专利权人或者商标权人向竞争对手或其经销商发侵权警告函是很常见的事。但是，发出侵权警告函后，如迟迟不采取进一步诉讼等措施，往往影响被警告人的正常生产经营，乃至商誉。而此种情形下，被警告人却无法通…
员工违法生育，单位是否有权解雇？
南京某公司客服小李怀了二胎。公司确认其属于违法生育的情况，遂根据《员工劳动合同管理制度》第24条规定，即员工违反计划生育规定的，属于严重违反规章制度的情形，解除了与小李的劳动合同并拒绝支付经济补偿金。…
《国家税务总局关于规范成本分摊协议管理的公告》已于2015年7月16日施行
近日，国家税务总局发布了《国家税务总局关于规范成本分摊协议管理的公告》）（以下称”《公告》”）,与2009年《特别纳税调整实施办法（试行）》（国税发〔2009〕2号）规定的成本…
专利权属纠纷中的程序中止制度
在专利申请权或专利权属纠纷（为行文方便，下文统称为 “专利权属纠纷”）诉讼过程中，涉案专利可能在专利权无效宣告程序中被无效，或者被告作出放弃、转让专利权等行为，诸如此类的专利权的变化最终可能给原告带来…
最高人民法院《〈关于案例指导工作的规定〉实施细则》实施
最高院于2015年5月13日印发《〈关于案例指导工作的规定〉实施细则》（法〔2015〕130号，下称”130号文”）。130号文的出台标志着最高院的指导性案例的地位上升到一个&…
如何避免成为下一个“New Balance”？
“新百伦”商标侵权案一审判决认定的9800万的损害赔偿额，使New Balance公司成为2015年“蚂蚁啃大象”事件的悲情主角。New Balance不是唯一的一头“大象”，在此之前，美国百事可乐（…
年休假管理不当，员工福利变公司压力
A公司为了改善员工福利待遇，《员工手册》规定的带薪年休假比法定带薪年休假多5天。但随之出现的问题却是，员工离职时要么申请使用所有带薪年休假天数，要么要求公司按300%标准对未休天数予以补偿。A公司认为…
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》于5月5日起施行
最高院近期公布了《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》，对异议和复议案件程序方面事项做了规定，同时也明确了一些广受关注的实务争议问题处理规则。其亮点包括： 程序性事项 明确执行异议的立案…