如何避免成为下一个“New Balance”？
“新百伦”商标侵权案一审判决认定的9800万的损害赔偿额，使New Balance公司成为2015年“蚂蚁啃大象”事件的悲情主角。New Balance不是唯一的一头“大象”，在此之前，美国百事可乐（…
年休假管理不当，员工福利变公司压力
A公司为了改善员工福利待遇，《员工手册》规定的带薪年休假比法定带薪年休假多5天。但随之出现的问题却是，员工离职时要么申请使用所有带薪年休假天数，要么要求公司按300%标准对未休天数予以补偿。A公司认为…
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》于5月5日起施行
最高院近期公布了《关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》，对异议和复议案件程序方面事项做了规定，同时也明确了一些广受关注的实务争议问题处理规则。其亮点包括： 程序性事项 明确执行异议的立案…
注册商标使用中易于忽视的问题
随着企业知识产权保护意识的提高，越来越多的企业申请了注册商标。但是，注册商标使用不当，不单不能增加商标本身和企业的美誉和价值，有时还会带来不必要的负面影响甚至法律风险。 比如，就注册商标如何标注这个最…
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A公司以张某工作效率过低，属于《员工手册》规定的严重违反规章制度行为为由，解除了与张某的劳动合同，双方因此发生争议。张某提起劳动仲裁，最终劳动仲裁委员会认定A公司主张张某的行为严重违反规章制度的行为证…
国家工商行政管理总局《关于禁止滥用知识产权排除、限制竞争行为的规定》将于2015年8月1日起施行
滥用知识产权排除及限制竞争问题是近年来广受关注的一个问题，其有悖于知识产权保护的立法初衷，也引发了诸多垄断问题。在此背景下，2015年4月7日国家工商行政管理总局公布《关于禁止滥用知识产权排除、限制竞…
新民事诉讼法司法解释关于“网购”管辖规定的影响及应对
最近，苏州市中级人民法院对一起“天猫”网购案管辖权异议的终审裁定，引起了广泛关注。该案中，法院根据新实施的《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下称“新司法解释”）相关规定，认…
员工离职管理不可轻视
李某辞职后，发现原单位开具的解除劳动关系证明中“解聘原因”一栏并未填写，于是他便填上了“单位裁员”，并申请劳动仲裁要求单位支付违法劳动合同赔偿金1万元。最终，因单位未能充分证明李某系主动辞职，仲裁机构…
《最高人民法院关于民事审判监督程序严格依法适用指令再审和发回重审若干问题的规定》（"《规定》"）自2015年3月15日起施行
民事申请再审案件启动再审的方式包括上级法院提审、指令再审、发回重审。根据2008年最高院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》的规定，再审以提审为原则。但是司法实务中，指令…
网络图片使用与著作权侵权
企业在自行或者委托他人建设网站、制作各种宣传资料时往往都会使用一些图片。这些图片，除了企业自己或者受托方制作的以外，大多直接来源于网络，例如，百度图库等等。 然而，近期以来，华盖创意、北京全景视拓等公…