不適切な年休管理がもたらすリスクとその応対策？
A社は従業員の福利厚生制度をよりよくするために、『就業規則』において、法定年次有給休暇（法定年休）日数に5日間の有給休暇もプラスすることを規定している。…
「New Balance」にならないための対応策
9800万元の損害賠償額を認めた、 「New Balance」商標権侵害事件の一審判決により、米国New Balance会社は2015年「蟻の一噛みは象…
国家工商行政管理総局『知的財産権濫用による競争排除・制限行為の禁止に関する規定』は2015年8月1日より施行
知的財産権濫用による競争排除・制限行為は、近年注目を集める問題となっている。当該行為は知的財産権保護の立法趣旨に背き、独占など多くの問題を引き起こした。…
登録商標の使用に見落としがちな問題
企業の知的財産権保護意識の向上に伴い、登録商標を出願する企業も増えてきている。しかし、登録商標の使用が不適切である場合は、その商標だけでなく企業の名誉と…
従業員の怠業について、企業はいかに対応するべきか？
A社は、従業員張さんの仕事の効率が非常に悪いため、これは「社員手帳」に記載されている規則制度に著しく違反する行為に該当するとして、張さんとの労働契約を解…
『最高人民法院による民事審判監督手続における指令再審及び差し戻し再審の法による厳格適用に伴う若干問題に関する規定』が2015年3月15日より施行
民事再審請求事件に基づく再審の種類は、提審（付注：再審を裁定する上級裁判所が審理することを指す）、指令再審（付注：再審を裁定する上級裁判所の指定する下級…
『最高人民法院による民事審判監督手続における指令再審及び差し戻し再審の法による厳格
民事再審請求事件に基づく再審の種類は、提審（付注：再審を裁定する上級裁判所が審理することを指す）、指令再審（付注：再審を裁定する上級裁判所の指定する下級裁判所が審理することを指す）、差し戻し再審を含む…
新司法解釈による「ネットショッピング」紛争事件管轄の影響及び対応
最近、蘇州市中級人民法院が下した、ネット通販サイトの「天猫」（ティーモール）に関わるネットショッピング紛争事件の管轄異議についての最終審の裁定は、幅広い…
見落としがちな従業員退職時の取扱い
李さんは退職後、会社から発行された労働関係解除証明書に「解除理由」が記入されていないことに気づいたため、「人員整理」を書き込み、会社に対し不当な労働契約…
『最高人民法院による「最高人民法院による特許紛争案件審理の法律適用問題に関する若干規定」に関する改正の決定』が2015年2月1日より施行
『最高人民法院による「最高人民法院による特許紛争案件審理の法律適用問題に関する若干規定」に関する改正の決定」(以下『決定』という)は、現行の特許法及びそ…