労働者が使用者の通知書に返事しない場合は、同意したと見なされるのか、 それとも同意していないと見なされるのか？
裴さんはA社の従業員である。某日、A社は裴さんに対し、「労働契約合意解除に関する通知」を発行し、通知書には「……会社は貴方と協議により労働契約を解除する…
『特許権侵害行為判断手引（試行）』が2016年5月5日より施行
2013年に『特許権侵害行為判断手引（試行）』の意見募集稿は公布されたが、それがカバーする範囲が大きすぎるため、結局棚上げになった。2014年7月、国家…
従業員が精神疾患に罹患した場合は、労災と認定されるのか？
A社の営業担当者の張さんはうつ病に罹患したと診断された後、A社に対し「うつ病は仕事のストレスによるもので、労災に該当する」と主張し、労災待遇を要求したが…
『最高人民法院、最高人民検察院による汚職贈収賄刑事案件の処理における法律適用の若干問題に関する解釈』は2016年4月18日から施行
2015年11月1日から施行されている『刑法改正案（九）』では、汚職贈収賄犯罪の断罪量刑基準について、金額基準を取り消し、「金額が比較的大きい」、「金額…
ビジネスモデルの知的財産保護―ビジネスモデルの特許化を中心に
コンピューターとインターネットが普及する前は、大部分のビジネスモデルにおいて、その全てあるいはその殆んどが人間の行動により実現されていた。つまり単純なビ…
従業員が提供した個人情報が虚偽だった場合、企業は労働契約を解除することができるのか？
康さんはA社の副総経理を務めていたが、A社は康さんが学歴を偽っていたことを発見したため、康さんに対し労働契約の解除を通知した。これにより双方の間で紛争が…
最高裁判所『の適用の若干問題に関する解釈（一）』は2016年3月1日より施行
『物権法』の施行からおよそ10年が経過した。最近、最高裁判所は『の適用若干問題に関する解釈（一）』（以下『物権法解释（一）』という）を公布し、実務におい…
ビジネスモデルの知的財産保護―営業秘密の保護を中心に
2015年3月から9月までの半年間、国務院は『体制・メカニズムの改革深化 による革新駆動型発展戦略の実施加速に関する若干の意見』、『大衆創業・万衆創新の…
「業務停止給料保留期間」の終了日は？
上海某会社の従業員李さんは勤務期間内に負傷し、４ヶ月間入院生活を送った。退院3ヶ月後、李さんは労災での等級10級と認定されたが、会社が李さんに対し退院か…