注册商标使用中易于忽视的问题
随着企业知识产权保护意识的提高，越来越多的企业申请了注册商标。但是，注册商标使用不当，不单不能增加商标本身和企业的美誉和价值，有时还会带来不必要的负面影响甚至法律风险。 比如，就注册商标如何标注这个最…
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A公司以张某工作效率过低，属于《员工手册》规定的严重违反规章制度行为为由，解除了与张某的劳动合同，双方因此发生争议。张某提起劳动仲裁，最终劳动仲裁委员会认定A公司主张张某的行为严重违反规章制度的行为证…
新民事诉讼法司法解释关于“网购”管辖规定的影响及应对
最近，苏州市中级人民法院对一起“天猫”网购案管辖权异议的终审裁定，引起了广泛关注。该案中，法院根据新实施的《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下称“新司法解释”）相关规定，认…
员工离职管理不可轻视
李某辞职后，发现原单位开具的解除劳动关系证明中“解聘原因”一栏并未填写，于是他便填上了“单位裁员”，并申请劳动仲裁要求单位支付违法劳动合同赔偿金1万元。最终，因单位未能充分证明李某系主动辞职，仲裁机构…
网络图片使用与著作权侵权
企业在自行或者委托他人建设网站、制作各种宣传资料时往往都会使用一些图片。这些图片，除了企业自己或者受托方制作的以外，大多直接来源于网络，例如，百度图库等等。 然而，近期以来，华盖创意、北京全景视拓等公…
离职员工的奖金,发还是不发?
扬州某公司员工赵某年底提出离职，结算工资时赵某发现当年年终奖未支付，于是要求公司支付。公司提出《员工手册》规定了年终奖只发给在3月发放年终奖时仍在职的员工。赵某遂申请劳动仲裁，最终劳动仲裁委裁定公司根…
专利实施许可合同中许可人破产的风险防范
在激烈的市场竞争中，企业破产并不鲜见。但是在签订专利实施许可合同时，相关当事人往往很少考虑对方破产所带来的法律风险。事实上，一个最现实的问题就是，如果许可人破产了，那么被许可人还可能继续实施专利吗？如…
企业搬迁对劳动合同的影响
A公司因经营需要欲从市区搬迁至郊区，公司为此制定了班车等安置措施。但仍有员工表示不愿随迁，并主张解除劳动合同，由公司支付经济补偿金。面对上述情况，企业应当如何应对？ 根据《劳动合同法》第四十条、第四十…
商标平行进口的应对策略
商标平行进口，是指注册商标所有人或其他被许可人在某国(出口国)生产并销售带有出口国注册商标的商品后，第三人(进口商)将该商品进口到另一国(进口国)，而该注册商标所有人或其他被许可人也在该进口国拥有同一…
企业如何应对患有精神病的员工？
阿Q入职X公司不久便患上了抑郁症,X公司担心阿Q的抑郁症影响工作和其他员工，在其确诊后不到3个月便单方与其解除劳动合同，并支付了代通金和经济补偿金。阿Q不接受X公司的决定，双方遂起争议。历经仲裁、诉讼…