竞业禁止是把“双刃剑”
张某是汽车零部件公司Ａ公司的底盘研发工程师，月薪 2 万元，工作中接触的底盘相关研发数据和图纸中包含一部分公司的商业秘密。离职时，A 公司与其签订竞业禁止协议，约定张某自离职后 2 年内不得到与本公司…
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（“司法解释四”）
司法解释四已于 2013 年 2 月 1 日施行。其中最大亮点是关于竞业限制的进一步释明： 经济补偿：未约定经济补偿，劳动者可要求用人单位按照在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付…
外国企业驻华代表机构的用工问题
美国某公司驻华代表处（“代表处”）未通过劳务派遣公司办理员工聘用手续，直接任命高某为行政主管，约定月薪 2 万元，双方也未签订劳动合同。4 年后，代表处解雇高某，高某要求代表处支付解除劳动合同的经济补…
《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》出台
2012年12月29日，《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定》出台，将于2013年10月1日施行。该规定较为全面地规定了生产者、销售者以及修理者的义务、三包责任、三包责任免除、争议处理机制及罚则。其…
《中华人民共和国劳动合同法》修正案公布
2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》修正案公布，将于2013年7月1日施行，其中对劳务派遣用工作了较为明确的限制，主要包括： 明确了岗位定义：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗…
土地使用权出资的限制和风险
根据《公司法》的相关规定，除法律、行政法规有特别规定外，“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产”可以作价出资。因此，原则上，土地使用权作为出资是可能的。而特定的土地使用权是否可以作为出资，主要取决…
不实用的“人事考核”
大风公司是一家电子元器件生产企业，为了提高工作效率，制定了“人事考核办法”，考核满分100分，60分以下为不合格，公司有权降级降薪；计分标准为工作任务完成状况占40%，工作态度占40%，考勤占20%，…
《中华人民共和国劳动合同法》修正案公布
2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》修正案公布，将于2013年7月1日施行，其中对劳务派遣用工作了较为明确的限制，主要包括： 明确了岗位定义：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的…
《关于在北京等 8 省市开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点的通知》（财税[2012]71 号）
2012 年 8 月 1 日开始，营业税改征增值税（“营改增”）的税制转换由原上海市试点分批扩大至北京市、天津市、江苏省、安徽省、浙江省（含宁波市）、福建省（含厦门市）、湖北省、广东省（含深圳市）8 …
汽车召回新条例，影响有多大？
《缺陷汽车产品召回管理条例》（下称“《条例》”）于 2012 年 10 月 10 公布，并将于 2013 年 1 月 1 日起实施。作为立法层级高于原《缺陷汽车产品召回管理规定》的新条例，缺陷汽车产品…