严重违反规章制度，要“严重”到啥程度？
《劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以单方解除劳动合同。那么是不是用人单位的规章制度规定哪些行为达到“严重”程度，员工一旦违反，单位单方解雇就没问题呢？ 实际上没…
《外商投资企业投诉工作办法》将于2020年10月1日起施行
《外商投资法》第26条规定了建立外商投资企业投诉工作机制。《外商投资法实施条例》第29条明确规定国务院商务主管部门、县级以上地方人民政府指定的部门或者机构应当完善投诉工作规则、健全投诉方式、明确投诉处…
易被忽视的合同自动更新条款
在经销商合同、租赁合同、知识产权许可协议等当事人之间倾向于长期合作的商业合同中，往往存在合同自动更新条款。而事实上，由于其不直接涉及到金钱、标的物交付等实体权利义务，很多企业忽略了其存在。 但也因此，…
停职多久，用人单位说了算？
上期讨论了停职期间的待遇问题，本期我们来关注停职期限问题。 当员工涉及违反规章制度或涉嫌违法违规等行为，用人单位要求员工停职接受调查时，根据具体情况不同，停职期间有长有短。既有短短数日的（例如，(20…
知识产权侵权案件中，是否适用赔礼道歉？
T公司以E公司侵害其商标权为由诉至法院，除了要求E公司停止侵权，赔偿损失以外，还要求E公司在其当地报纸上刊登致歉声明。在E公司侵权成立的情况下，T公司的登报致歉请求能得到法院支持吗？ 答案是否定的。《…
员工停职期间，单位需要支付工资吗？
2018年1月，郭某因工作失误给公司造成损失，公司对郭某做出停职处分，并不予发放工资。后因公司单方解除劳动合同，郭某诉请公司支付停职期间的工资。最终，法院认为在解除劳动合同之前，双方的劳动关系尚未解除…
《查处假冒专利行为和办理专利标识标注不规范案件指南》已自2020年7月13日施行
1999年1月，国家知识产权局曾公布《专利管理机关查处冒充专利行为规定》，但该规定在2002年4月27日被废止。近18年，在查处假冒专利行为的行政执法方面的具体指引几乎为空白。近日国家知识产权局发布了…
《商标侵权判断标准》已于2020年6月15日施行
《商标法》对商标专用权保护的规定较为原则，因此执法部门在进行个案侵权判断时，往往存在宽严不一致的情况。为此，国家知识产权局于2020年6月15日公布了《商标侵权判断标准》，为执法部门提供具体的判断标准…
合同相对方被吸收合并，可以拒绝跟吸收方做交易吗？
A公司与B公司签订采购合同后不久， B公司被C公司吸收合并。由于A公与C公司之间曾发生过纠纷，因此A公司不愿与C公司发生交易。那么，A公司有理由拒绝跟C公司做交易吗？ 《公司法》第一百七十四条规定：“…
员工失联，单位该咋办？
2016年12月董某失联数日后，公司以旷工为由单方解除劳动合同。2017年4月，董某被诊断为精神分裂症，但有证据表明该病症在2016年8月已有端倪。董某女儿认为公司违法解除，最终上海高院再审认定公司违…