员工纹身，单位有权干涉吗？
东莞某公司老板发现待入职员工有纹身，当即表示拒绝录用，理由是纹身者可能影响整个厂的风气，因为纹身给人第一印象要么是社会上混的，要么是不听话的。此举引发了热议，有人认为公司有权按照自己的判断标准决定是否…
《海关总署关于修订〈中华人民共和国海关行政处罚裁量基准（二）〉的公告》已于2025年3月1日起施行
《国境卫生检疫法》于2024年6月28日修订，并于2025年1月1日起施行。该法对国境卫生检疫监管内容、违法行为及法律责任作出了重要修订。海关总署随之组织修订《中华人民共和国海关行政处罚裁量基准（二）…
企业解散清算的风险及防范
经济不佳，时有企业选择解散清算，终结“生命”。但是企业清算并非终结即可，如果过程中处理不当，后续依然可能引发这样那样的法律风险。特别是2023年修订的《公司法》（下称“新《公司法》”）对于企业清算作了…
雇主责任险、人身意外险，怎么选？
我们先来看两则案例。 A公司没有为员工缴纳工伤保险，而是投保了团体意外保险。孙某在工作中受伤，保险公司理赔后，孙某起诉A公司要求公司支付工伤保险待遇，A公司抗辩提出孙某已获得保险公司理赔，不应获得双重…
工资折算公式已于2025年1月1日起调整
计算加班工资、带薪年休假工资、事假工资、病假公司时，会涉及工作时间的计算和日工资、小时工资的折算。由于《全国年节及纪念日放假办法》修订，其中法定节假日由原来的11天增设为13天，因此关于工作时间的计算…
实施职务犯罪后又隐匿非法所得，一罪还是数罪？
在外资企业、民营企业中，最常见的职务犯罪主要有三种：职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪和挪用资金罪。这几种职务犯罪的既遂标准通常是实际获取或控制财物等。但是，在赃款赃物的处置过程中，行为人依然可能实施其…
“包薪制”，行得通吗？
公司和周某约定月薪4000元，包含加班费。周某辞职后提起劳动仲裁，要求公司支付加班费。公司承认存在加班，但抗辩称双方约定月薪已含加班费。仲裁委裁决公司支付加班费差额。该案是2022年最高人民法院发布的…
最高人民法院《关于在审判工作中促进提质增效 推动实质性化解矛盾纠纷的指导意见》于2024年12月30日发布
司法实务中，立案难、案结事未了、随意终结执行等各种问题一直饱受诟病。2024年12月30日，最高人民法院发布《关于在审判工作中促进提质增效 推动实质性化解矛盾纠纷的指导意见》（下称“《指导意见》”）。…
对“商业诋毁行为”说不
商业诋毁通常是指经营者通过编造虚假信息等方式贬损他人的商业信誉，损害他人的竞争优势，进而攫取自己的竞争机会，破坏公平竞争的市场环境。但是，定义是抽象的，在实际的商业活动中，竞争对手的某一行为是否构成商…