恢复劳动关系，已支付的补偿金可以要回来吗？

A公司通知龙某解除劳动合同，并支付了经济补偿金。龙某提起劳动仲裁要求恢复劳动关系。劳动仲裁委裁决恢复劳动关系。之后，因要求龙某返还经济补偿金未果，A公司提起劳动仲裁，要求龙某返还经济补偿金等。最终仲裁委员会、一审和二审法院均支持了A公司返还经济补偿金的请求。【（2024）粤01民终26256号】

无独有偶，天津B公司和员工于某也因为同样的情况，就返还经济补偿金发生争议。但是，B公司提起劳动仲裁后，仲裁委认为公司要求返还经济补偿金的主张不属于劳动仲裁的范围，未予受理。公司以劳动争议为由起诉后，法院判令于某返还经济补偿金。【（2018）津0116民初80034号】

根据《劳动合同法》第48条，“用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。因此，用人单位违法解除或终止劳动合同的，员工享有继续履行劳动合同或获取经济赔偿金的选择权，二者不可兼得，在劳动关系恢复的情况下，员工应当返还经济补偿金。

然而，司法实务中，在恢复劳动关系后，公司主张返还经济补偿金的情况下，存在几种不同情况：其一，公司以劳动争议为由提起劳动仲裁并被受理；其二，公司提起劳动仲裁不被受理后，以劳动争议为由向法院起诉要求返还；其三，公司以不当得利为由起诉要求返还。

值得留意的是，除了经济补偿金之外，公司已经支付的带薪年休假的额外双倍工资、加班费、奖金、代通金以及额外支付的其他补偿金是否可要求返还？答案是：如果员工获得相关款项不再有合法依据，则应当返还。因此，带薪年休假工资、加班费、奖金应该是不可以要求返还的，因为这些款项支付的依据不是因为公司单方解除劳动合同。而代通金之类的以解除劳动合同为依据的，则可以要求返还。