替代交易规则在什么情况下适用？
甲、乙两公司签订合同，约定了白菜每吨130元，但是在甲公司第二次拉货时乙公司要求按照350元/吨计价，甲公司不同意最终只能向其他卖家采购，价格高于原合同。事后，甲公司诉诸法院要求乙公司赔偿差价。甲方的…
产假女员工提前返岗，企业要注意什么？
宁某是公司财务，其在产后第一天就开始工作，一个月后就返岗工作。公司在宁某返岗后即正常向其支付工资，同时宁某也领取了生育津贴。之后，公司以宁某滥用职权为自己在产假期间发工资为由，要求宁某返还。然而结果是…
合同欺诈，可以刑事追责？
借款合同中的借款人白纸黑字写着自己有房有车具备偿债能力，但实际没房没车，提起民事诉讼估计也是追回无望，能不能以合同诈骗罪追究其刑事责任？ 这就涉及到民事合同欺诈和诈骗罪的区分问题。 主流观点认为，对方…
员工境外出差期间受伤算工伤吗？
何某被公司派至非洲工作期间，不慎从操作台坠落导致骨折。经非洲当地医院医治22天后，何某回国转入当地医院继续治疗。出院后，何某申请工伤认定。由于公司在非洲为何某购买了工伤保险，且中止其国内的社保，因此如…
从第三方取得担保时，应当注意什么？
担保是保障债权回收的重要途径之一。在第三方为债务人提供担保的情况下，更要仔细考量担保是否有效，能否实现。那么，作为债权人，在拟接受第三方担保时应当注意什么呢？ 首先，从担保主体角度考虑，第三方提供保证…
关联企业混同用工的合规管理技巧
实务中，不少关联企业存在混同用工的情况。典型的混同用工包括2种情形：其一，劳动者同时为2个以上关联企业提供劳动，例如，A员工为集团公司法务，由于下属子公司没有法务，其还同时负责子公司的法务工作；其二，…
员工纹身，单位有权干涉吗？
东莞某公司老板发现待入职员工有纹身，当即表示拒绝录用，理由是纹身者可能影响整个厂的风气，因为纹身给人第一印象要么是社会上混的，要么是不听话的。此举引发了热议，有人认为公司有权按照自己的判断标准决定是否…
企业解散清算的风险及防范
经济不佳，时有企业选择解散清算，终结“生命”。但是企业清算并非终结即可，如果过程中处理不当，后续依然可能引发这样那样的法律风险。特别是2023年修订的《公司法》（下称“新《公司法》”）对于企业清算作了…
雇主责任险、人身意外险，怎么选？
我们先来看两则案例。 A公司没有为员工缴纳工伤保险，而是投保了团体意外保险。孙某在工作中受伤，保险公司理赔后，孙某起诉A公司要求公司支付工伤保险待遇，A公司抗辩提出孙某已获得保险公司理赔，不应获得双重…