劳动合同到期终止需要提前30天通知吗？
北京某公司与田某签订的劳动合同期限至2021年10月8日。该公司于2021年10月8日向田某发送续签通知，但其后双方未就续签达成一致。故田某提起劳动仲裁，其中一项请求是要求公司支付未提前30天通知的赔…
《企业标准化促进办法》将于2024年1月1日起正式施行
近年来，中国行政机关对于企业各方面的监管逐渐从事前监管变为事后监管。对于企业标准化的监管也不例外。《企业标准化促进办法》（下称“《促进办法》”）将于2024年1月1日起施行，取代《企业标准化管理办法》…
提供赞助有风险？怎么规避？
为了回馈社会，提升品牌知名度，不少企业会主动或应邀赞助一些公益活动、主题会议活动、赛事等。这本是共赢的好事，然而处理不当，有可能好事变坏事，给企业招来风险。 通常，提供赞助可能引发的风险包括以下几个方…
商务活动中饮酒过度伤亡，算工伤吗？
时近年末，各种商务宴请、年会活动纷纷开始。觥筹交错之间，难免有人不胜酒力，微醺倒无大碍，偶然还有醉倒送医，甚至猝死的。那么因工作原因参加宴请饮酒过度发生伤亡，算不算工伤呢？ 这个问题不可一概而论，需要…
《取消外国公文书认证要求的公约》将于2023年11月7日在中国生效实施。
外籍人员、外国公司、涉外业务难免涉及外国公文书，例如身份证明、主体资格证明、资信证明、权属证明等等。 长期以来，外国公文书如要提交给中国的相关行政管理部门、司法部门时，需要办理公证认证手续。具体而言，…
违约条款竞合，会怎样？
签订合同时，为了有效约束对方的行为，降低违约风险，当事人往往会约定多项违约条款，例如，针对一笔付款，既约定了逾期付款的利息，又约定了逾期时的违约金。那么如此约定有效吗？换句话说，如果对方真的逾期付款，…
公司可以查看员工的病历吗？
只挂号不看病，购买假病假单，缠缠绵绵的腰痛……五花八门的虚假病假，成为人事部门最头痛的事。为此，很多企业在规章制度中规定员工应提交病假相关的证明文件，包括挂号单、病假单、病历、药品清单、检查报告、住院…
《企业名称登记管理规定实施办法》将于2023年10月1日起施行
2023年8月29日，国家市场监督管理总局颁布《企业名称登记管理规定实施办法》（下称“新办法”），对2004年版进行了修订，新办法将于10月1日起施行。本次修订的主要原因是其上位法《企业名称登记管理规…
对方违约，我方能否“摆烂”？
最近接到了A客户的咨询，称交易的对方违约了，他们能不能直接“摆烂”，比如不再继续供货？经济不景气，很多企业运营不佳，因此，违约或者被违约的事情屡见不鲜。相信A公司碰到的问题，很多企业也会关注。 回归到…
“退居二线”制度，可行吗？
企业设立年限越长，上了年龄的管理者越多。与此同时，接班人和年轻员工都有升职、锻炼的需求。俗话说，一个萝卜一个坑，如何为年轻一代创造“坑位”就成了企业的烦心事。 在日本，很多公司实行“役職定年制”，即在…