新修订的《商标法》将于2027年1月1日起施行
《商标法》第五次修订草案于2026年6月26日通过。这是《商标法》自1983年实施以来的首次全面修订，值得关注。由于本次修订点较多，因此我们拟从企业的商标注册、日常使用的角度出发，梳理相关修订要点及其…
建设工程新规出台，业主需要留意啥？
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“《建工解释二》”）的出台，引发了广泛关注。对于大多数企业而言，往往更多扮演业主方的角色。那么，作为业主方，新司法解释…
员工以欠薪为由辞职，单位必须支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，如公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以此为由解除劳动合同并要求公司补足差额、支付经济补偿金。 实务中，单位晚发工资、未发放加班费、调岗后薪酬降低等等都可能成为…
《广告引证内容执法指南》已于2026年6月3日起实施
商业广告是以盈利为目标推销商品和服务，因此总有很多人按耐不住希望尺度大点、宣传效果好点。特别是，很多企业为了显得客观、可信，往往引证很多检测数据、调查报告等等。实务中，引证内容问题五花八门。2026年…
反垄断新规下，如何做好经销商管理？
为了维护产品统一的市场定位和保障稳定的销售渠道，很多厂家会在经销商的管理中设定最低零售价、窜货罚则等措施。然而，这些措施往往存在被认定为纵向垄断的风险。自2013年首例纵向垄断行政处罚案（国家发改委对…
引入AI导致人员富余，能以“客观情况发生重大变化”为由解除吗？
就这个话题，我们先来看几个案例。 A公司使用AI采集地图数据后，决定裁撤原负责人工采集业务的导航产品部。期间，A公司与刘某协商变更劳动合同，未能达成一致，于是单方解除与刘某的劳动合同。刘某提起劳动仲裁…
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将于2026年7月1日起施行
随着中国人口老龄化趋势明显以及生活水平提高带来的平均寿命延长，超过法定退休年龄的人继续工作的越来越多。为了保障超过法定退休年龄劳动者（简称“超龄劳动者”）的权益，人社部于2026年5月10日联合其他四…
减资需要留意的那些事儿
2023年修订的《公司法》（2024年7月1日起施行）规定了出资期限限制，随之出现了一批减资潮。同时，近年来由于经济环境的影响，不少企业基于各种原因选择减资。关于减资的程序要求，尽管《公司法》作了规定…
认定违法解雇，单位能否避免继续履行劳动合同？
美剧里常见的镜头是主角被炒了，抱个纸箱子走出办公楼。然而，在中国，他/她还有再抱着纸箱子回去上班的可能。因为《劳动合同法》第48条规定，企业违法解除或者终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，而只…
《最高人民法院关于审理侵害知识产权民事纠纷案件适用惩罚性赔偿的解释》于2026年5月1日起施行
《最高人民法院关于审理侵害知识产权民事案件适用惩罚性赔偿的解释》（法释〔2021〕4号）就知识产权民事案件适用惩罚性赔偿的相关裁判要素作出规定，给予法官自由裁量的基准。2026年4月17日，最高院发布…