产假女员工提前返岗，企业要注意什么？

宁某是公司财务，其在产后第一天就开始工作，一个月后就返岗工作。公司在宁某返岗后即正常向其支付工资，同时宁某也领取了生育津贴。之后，公司以宁某滥用职权为自己在产假期间发工资为由，要求宁某返还。然而结果是劳动仲裁委员会和法院均驳回了公司的该项请求（详见(2023)京0111民初15574号判决书）。

这是产假女员工提前返岗工资处理问题的一个典型案例。

按照规定，女员工依法休产假期间，由社保基金发放生育津贴，如果生育津贴和女员工工资存在差额的，公司要补足差额。但是，如果产假女员工提前返岗，能否兼得生育津贴和工资，法律法规并无规定。不过，极个别省市对此作了规定，如浙江省《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第37条规定，女员工提前返岗的，可以兼得生育津贴和工资。其他无明文规定的省市，司法实务中大多数地区似乎支持兼得（例如（2023）京0111民初15574号案件、（2023）粤01民终29835号案件、（2024）渝0156民初3875号案件等），也有部分持不支持兼得的观点（例如洛阳（2025）豫0303民初514号、西安（2022）陕01民终12328号案件等）。不支持兼得案件中，法院的理由大多是生育津贴的发放前提是“因生育暂停劳动” 而提前返岗系女员工自愿放弃权利。因此，企业是否支付产假女员工提前返岗的工资，以及支付标准，需要企业结合所在地的司法规则、女员工返岗后的工作时间及强度等综合考虑后约定。

关于女员工提前返岗时的工作安排，也是企业需要特别关注的一个问题。这里首先要提示的是，由于国家对女员工的特别保护，因此如无特殊情况，企业不宜主动要求女员工提前返岗。其次，员工提出提前返岗要求，企业也有同样的希望时，也应意识到从女员工产后身体恢复及哺乳婴儿需要等角度来说，让其完全恢复正常工作时间不太现实，因此公司可以选择弹性工作时间、减少日工作时间、减少工作日、居家办公等方式来安排工作。在这个基础上，企业综合考虑并与女员工就工作安排、要求和相应的薪酬作出书面约定，以免事后争议。

最后，产假女员工提前返岗的情形，在绩效考评方面，也需考虑设定特别的考评规则、标准等，并在薪酬评定、奖金等方面进行相应的体现。