以疫情管控为由，禁止员工回家过年可以吗？

2021年的春节即将来临，全国多地疫情又出现反弹。各地政府纷纷倡导“就地过年”，诸多学校通知“非必要不离校”，否则需申请。在此背景下，很多企业考虑到员工健康以及节后业务安排问题，希望员工春节不要返乡。那么企业可以强制规定员工不得回家过年吗？

当疫情达到《传染病防治法》及当地的地方性防疫政策所规定的“封城”等防疫措施的情况下，企业禁止员工返乡过年属于执行法规和政策，并无不当。但是，除此以外的情形，由于员工如何使用法律法规赋予的假期是其自由，因此，企业无权阻止其返乡过年。

不过，这并不意味这企业对此毫无办法，事实上企业依然可以通过柔性管理影响员工的决定。可以考虑的措施包括：

一、有效的休假管理。根据大部分地方的政策，员工返乡前后需要执行隔离政策，因此，正常7天春节假期之外，员工因隔离需要休假的，只能向企业申请带薪年休假或事假，对前者，企业有权合理安排，对后者，企业有权不予批准。

二、宣传教育。企业应当收集相关资料、数据，宣传春节大移动可能给社会、给家庭成员、父老乡亲带来的危害，使员工意识到“爱”与“孝”如何正确体现，从而促使其作出合理的选择。

此外，也可以考虑通过给外地员工提供“就地过年奖励”，或者当年额外给予一定天数的带薪休假等方式提高员工“就地过年”的积极性。

事实上，企业对于员工私人生活的干涉，从来都是一个有争议的话题。原因主要在于企业对于员工的管理权和员工的私人生活之间存在模糊的地带，因此企业干预员工私人生活一旦超过必要、合理的限度，则干预的正当性就得不到认可。干预的必要性和合理性通常主要从企业业务特点、企业伦理文化、员工岗位性质等加以考量。例如，员工从事司机工作的情形，企业要求员工在工作前24小时内不得饮酒，通常会得到法院支持，原因在于该要求的目的在于保证员工本人以及乘客的安全。又如，企业在规章制度中强调企业伦理、要求员工尊重公序良俗，那么针对员工发生婚外情或嫖娼等行为，企业给予其相应处罚，得到法院支持的概率还是很高的。