美容整形能否请病假？

员工谭某为做“双眼皮”手术而擅自离岗，公司以谭某旷工为由单方解除劳动合同，后谭某出示医院开具的病假证明，但公司认为该病假证明并不能证明此“病假”系因疾病所致，应属事假而非病假，谭某并未履行公司规定的请假程序，公司依法解除劳动合同合法合理。谭某遂向劳动仲裁机构提起仲裁，最终，其请求未得到支持。该案系无锡市人社局发布的 2016 年度劳动人事争议仲裁典型案例。

由于我国《劳动法》等相关法律法规对“患病”的“病”的定义和范围并无明确规定，实务中，对于类似谭某这样的整形手术是否属于“病假”对象，存在不同观点。有观点认为只要有医院出具的病假 证明，就应该按病假处理，而上述无锡典型案例则给出了否定的回答。无锡人社局的论述颇具参考价值，其指出：“修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴”。

就类似案件，我们在已公开的可查询案例中，未检索到持相反观点的裁判例。因此，实务中，比较一致的观点是美容整形不属于“疾病”，应按事假处理。

不过，企业在实际操作中，需要注意以下两种情况：

其一，因“疾病”或非因工负伤而造成需要进行修复性整形（即，整形治疗），应按病假处理。例如，在（2017）沪 01 民终 12753 号案件中，员工张某在家烫伤，后因做植皮整形手术引发病假争议，公司认为其病假单为虚假，以旷工为由解除劳动合同。法院经审理认为公司未能证明病假单虚假，从而认定公司违法解除，亦即法院认为员工在负伤后进行整形手术应属于病假。

其二，美容整形的例外情形：具有“紧迫性”或必要性的美容整形存在被认可病假的可能性。对于一般人而言，美容整形并不具备“紧迫性”或必要性，但对于特殊人群，例如，严重的唇腭裂患者，或面部较大范围胎记等，一旦发生争议时，则针对这类人群进行的相应美容整形，被认为存在“紧迫性” 或必要性的可能性就比较高。从降低风险的角度出发，企业可以考虑在内部规章制度中将各类美容整形行为明确排除在“病假”对象以外。