用人单位发出解约通知后还可反悔吗？

        A公司以《劳动合同法》第40条第2项规定的“不能胜任工作”为由，提前30天书面通知盛某解除劳动合同。不料15天后， A公司发现盛某将在30天后达到退休条件，遂向其发出书面通知称：撤销解除合同通知，双方劳动合同继续履行至盛某退休。3日后，盛某离职并要求A公司支付经济补偿金。双方遂发生争议，最终法院判决A公司支付经济补偿金。

        那么用人单位发出解除劳动合同通知后，没有任何反悔的余地了吗？

        答案是：未必。需要结合“反悔”的时间和具体情况进行分析。

        《合同法》第96条规定，当事人一方基于约定解除权或法定解除权“主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。” 对此，新出台的《民法总则》根据通知的方式作了区分规定：“以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。”

        因此，文首案例中，A公司根据《劳动合同法》第40条第2项主张解除合同，若在该书面通知到达盛某之前能成功“拦截”，那么就能撤回解除的意思表示。而事实上，A公司的书面通知已经送达盛某，自通知到达时，A公司解除合同的意思表示就生效了。因此，需要根据其解除事由，支付经济补偿金。

        实务中，司法机关对于解除劳动合同的通知到达员工即生效持肯定观点。但在对员工主张的经济赔偿金是否支持问题上，观点不尽一致。例如，（2011）穗中法民一终字第272号案中，法院认为用人单位收回辞退的决定，使劳动关系状态得以恢复，由于劳动者并未因此而失去工作并遭受损失，根据“无损失，无赔偿”的原则，无需给予经济赔偿。

        也有观点对于用人单位依照《劳动合同法》第40条预告解除的情形，认为“劳动合同的解除权虽属形成权，但是劳动合同须待用人单位发出解除通知后30日才解除，故解除通知虽已送达劳动着，但双方的权利义务尚未发生变化，解除劳动合同的法律后果亦未发生。用人单位若在30日未满之前通知劳动者继续履行劳动合同，则解除通知不再发生效力，劳动者应继续履行劳动合同。当然，如该撤回造成劳动者损失的，劳动者可要求相应的赔偿”（引自2005 年 02 月06 日人民法院报《用人单位预告解除劳动合同的通知能否撤回》）。这一观点与前述新出台的《民法总则》关于意思表示的规定不符，今后被适用的可能性更小了。

        因此，从用人单位的角度而言，在解除劳动合同的决定时，需要确认清楚各方面情况，包括相关证据是否充分、经济上是否有对企业更有利的选择（例如文首案件中，如果待盛某退休，则A公司可避免支付一大笔经济补偿金）等等，以免一旦送达后反悔无门。